A maioria acredita é que a prontidão para o próximo cargo vem quando você atinge certo tempo de experiência, mas isso é uma meia verdade
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Todo mundo quer crescer na carreira. Ser promovido, assumir mais responsabilidades, ganhar mais, ser reconhecido. Mas existe uma dúvida silenciosa que acompanha muitos profissionais: “será que eu já estou pronto para o próximo cargo?” E por mais que você leia livros, faça cursos e acumule experiência, a insegurança ainda persiste.
O que a maioria acredita é que a prontidão para o próximo cargo vem quando você atinge certo tempo de experiência ou quando a empresa finalmente reconhece seu esforço. Mas isso é uma meia verdade. E é justamente essa crença que faz você perder oportunidades. Vem comigo e vamos aprofundar esse tema!
O critério que você acredita pode estar te sabotando
A ideia de que tempo de experiência define prontidão é perigosa. Porque ela coloca sua evolução nas mãos do tempo, e não da estratégia. E mais: faz você se comparar com colegas que estão há mais tempo na empresa, mesmo que você já tenha resultados muito mais relevantes.
E aqui está a parte mais importante: você não está pronto para o próximo cargo quando já domina tudo o que faz hoje. Isso é apenas zona de conforto. Você está pronto quando começa a se sentir incomodado com o cargo atual. Quando as tarefas perdem o brilho. Quando você sente que pode mais, mas ninguém parece perceber.
A pergunta que revela a verdade sobre sua prontidão
Quer saber se você está pronto para o próximo cargo? Então responda, com sinceridade: “Se me oferecessem essa promoção hoje, eu aceitaria ou pediria mais tempo para me preparar?” A resposta a essa pergunta diz tudo. Se você pediria mais tempo, então provavelmente está esperando uma segurança que nunca vai chegar. Porque toda transição envolve medo. A zona de conforto grita, a insegurança aparece, e é normal se sentir despreparado.
Mas é justamente esse desconforto que indica que você está na hora de crescer. A confiança, ao contrário do que muitos pensam, não é um requisito para o crescimento. É uma consequência dele. Ela vem depois que você se movimenta, se compromete e assume responsabilidades maiores. Esperar se sentir pronto para só então agir é inverter a ordem natural do desenvolvimento.
O ciclo da espera eterna
Talvez você já esteja pronto há muito tempo, mas ainda espera alguém “ver isso” em você. Talvez você esteja se autossabotando por achar que não é o momento certo, que falta mais um curso, mais uma certificação, mais um projeto. E esse perfeccionismo disfarçado de preparação te mantém estagnado. Enquanto isso, o tempo vai passando, as oportunidades sendo entregues a outros e você, cada vez mais frustrado, começa a duvidar de si mesmo. A vida profissional fica em suspenso, sempre esperando o “momento ideal” que nunca chega.
Até o dia em que o cargo que você queria é ocupado por outra pessoa. Não porque ela era melhor, mais experiente ou mais qualificada. Mas porque ela disse sim. Porque ela se colocou no jogo mesmo com medo, mesmo com dúvidas. E você fica com a sensação amarga de que poderia ter sido você, se tivesse ousado um pouco mais.
Assumir o risco é parte do crescimento
Ninguém se sente 100% pronto para o próximo cargo, e tudo bem. Crescer é desconfortável porque nos tira da rotina segura e nos coloca em um lugar de desafio constante. Mas é também nesse salto que você desenvolve habilidades novas, expande sua visão, ganha visibilidade e acelera sua carreira. Ficar parado esperando o momento ideal é, muitas vezes, a receita para ser esquecido profissionalmente.
Esperar se sentir pronto é uma armadilha disfarçada de prudência. O que você realmente precisa é de clareza: clareza sobre seus pontos fortes, sobre o valor que você entrega e sobre a direção que quer seguir. Com essa clareza, você não espera a oportunidade chegar — você vai até ela.
A pergunta te provocou?
Se sim, talvez seja hora de dar um passo consciente e estratégico. Quero te convidar para uma Consulta Rápida de Carreira (Gratuita), direto ao ponto para você entender onde você está hoje, quais são os reais bloqueios da sua trajetória profissional e para onde você realmente quer chegar. Muitas vezes, a clareza que falta não está no esforço, mas na direção.
Para participar é simples: digite QUERO nas minhas redes sociais que eu libero o acesso no seu privado. Talvez você não precise esperar mais, nem insistir nos mesmos caminhos de sempre. Talvez o próximo passo que você vem adiando seja exatamente o que vai destravar sua carreira. E, sinceramente, talvez você já esteja pronto para o próximo cargo em 2026.
